ועידת ישראל למשאבי אנוש HR2026 אקספו תל אביב - 21/01/2026
האירוע המקצועי הגדול של קהילת ה-HR בישראל
בינה, אנושיות וחדשנות בעולם העבודה החדש
אתם מרגישים ששיטות ה"צייד" הישנות כבר לא עובדות, שהמועמדים האיכותיים הפכו לרוחות רפאים (Ghosting) ושהתחרות על כל טאלנט שוברת שיאים חדשים.
העובדים מצפים ליותר?
השכר הוא כבר מזמן לא חזות הכל. היום אתם נדרשים להיות גם פסיכולוגים, גם בוני קהילות, גם מנהלי חוויית עובד וגם מומחי רווחה והכל תחת דרישה בלתי פוסקת לגמישות מוחלטת.
הטכנולוגיה משתנה כל שבוע?
ה-AI כבר כאן, ואיתו עשרות כלים חדשים שמבטיחים לייעל את העבודה, אבל בפועל רק מייצרים הצפת מידע ותחושה שמי שלא רץ – נשאר הרחק מאחור
אתם לא לבד.
התחושות האלו הן נחלתם של רוב מנהלי ומנהלות ה-HR בישראל כיום. אנחנו מבינים שהתפקיד שלכם השתנה מהיסוד. ולכן בנינו את וועידת ישראל למשאבי אנוש לא כעוד יום של הרצאות תיאורטיות, אלא כ"מרכז שליטה" פרקטי לניהול המציאות החדשה.
איך הוועידה תיתן לכם מענה?
בוועידה השנה לא נדבר על "מה צריך לעשות", אלא על "איך עושים את זה": זה לא עוד כנס. זה יום של התחמשות בכלים שיהפכו אתכם מה-HR שמגיב לשינויים, ל-HR שמוביל אותם.
מה תקבלו מהוועידה?
4 מסלולי תוכן | תערוכת ספקים חווייתית | נטוורקינג
מסלולי התוכן
האירוע הגדול, המקצועי והמקיף למקצועות HR בישראל לשנת 2026
מסלול אסטרטגיית HR: הטרנדים שיעצבו את 2026
שוק העבודה של 2026 תחרותי ודינמי מאי פעם, ומונע על ידי ציפיות לשקיפות וחיבור אנושי. לצד זה, כלי AI וניתוח נתונים משנים את הדרך שבה אנחנו מספרים את סיפור הארגון ובונים מותג מעסיק חזק. המטרה: להעניק לכם כלים פרקטיים וראייה אסטרטגית שתאפשר למשוך, לבחור, לרגש — ולשמור על הטאלנטים שלכם לאורך זמן.
מסלול רווחה וחווית עובד:
בעידן של שחיקה גבוהה וחוסר יציבות, העובדים מחפשים שייכות וביטחון פסיכולוגי – הרבה מעבר לפעילויות רווחה סמליות. במסלול זה נלמד איך לבנות תרבות ארגונית עמידה ומכילה, להשתמש בדאטה כדי להבין מה העובדים באמת צריכים, וליצור חוויית עובד אנושית ואמיתית גם כשהכול מסביב משתנה. המטרה: להפוך את חוויית העובד למנוע של חוסן וחיבור עמוק לארגון.
מסלול מיתוג מעסיק וטכנולוגיות גיוס: יציבות בתוך אי-ודאות
בתקופה של מתיחות כלכלית וחברתית, המותג שלכם נמדד ביכולת לייצר אמון ושותפות. המסלול יתמקד בשילוב בין טכנולוגיות גיוס מתקדמות לבין יצירת מערכות יחסים שקופות בין הנהלות לעובדים. נבחן איך מפתחים מותג מעסיק אותנטי שמייצר שקט תפעולי וכוח ארגוני לטווח ארוך. המטרה: לצייד אתכם בטכנולוגיות ובאסטרטגיות המיתוג שיהפכו אתכם לבחירה הראשונה של המועמדים.
מסלול יחסי עבודה, רגולציה ורכש אסטרטגי
רגולציה משתנה ותקציבים מתכווצים הופכים את ניהול הרכש והקשרים עם הספקים למשימה אסטרטגית קריטית. במסלול זה נבחן את מקומו של הרכש בהובלת חוסן ארגוני, נלמד איך לנהל מו"מ חכם במציאות של שיבושי אספקה, ונגלה אילו טכנולוגיות מסייעות לצמיחה כלכלית בתנאי שוק מאתגרים. המטרה: להעניק לכם את הכלים המשפטיים והעסקיים לניהול חכם, יעיל ומבוסס נתונים.
