שוק העבודה של 2026 תחרותי ודינמי מאי פעם, ומונע על ידי ציפיות לשקיפות וחיבור אנושי. לצד זה, כלי AI וניתוח נתונים משנים את הדרך שבה אנחנו מספרים את סיפור הארגון ובונים מותג מעסיק חזק. המטרה: להעניק לכם כלים פרקטיים וראייה אסטרטגית שתאפשר למשוך, לבחור, לרגש — ולשמור על הטאלנטים שלכם לאורך זמן.
בעידן של שחיקה גבוהה וחוסר יציבות, העובדים מחפשים שייכות וביטחון פסיכולוגי – הרבה מעבר לפעילויות רווחה סמליות. במסלול זה נלמד איך לבנות תרבות ארגונית עמידה ומכילה, להשתמש בדאטה כדי להבין מה העובדים באמת צריכים, וליצור חוויית עובד אנושית ואמיתית גם כשהכול מסביב משתנה. המטרה: להפוך את חוויית העובד למנוע של חוסן וחיבור עמוק לארגון.
בתקופה של מתיחות כלכלית וחברתית, המותג שלכם נמדד ביכולת לייצר אמון ושותפות. המסלול יתמקד בשילוב בין טכנולוגיות גיוס מתקדמות לבין יצירת מערכות יחסים שקופות בין הנהלות לעובדים. נבחן איך מפתחים מותג מעסיק אותנטי שמייצר שקט תפעולי וכוח ארגוני לטווח ארוך. המטרה: לצייד אתכם בטכנולוגיות ובאסטרטגיות המיתוג שיהפכו אתכם לבחירה הראשונה של המועמדים.
רגולציה משתנה ותקציבים מתכווצים הופכים את ניהול הרכש והקשרים עם הספקים למשימה אסטרטגית קריטית. במסלול זה נבחן את מקומו של הרכש בהובלת חוסן ארגוני, נלמד איך לנהל מו"מ חכם במציאות של שיבושי אספקה, ונגלה אילו טכנולוגיות מסייעות לצמיחה כלכלית בתנאי שוק מאתגרים. המטרה: להעניק לכם את הכלים המשפטיים והעסקיים לניהול חכם, יעיל ומבוסס נתונים.
